孕期停职留薪期怎么算
更新时间：2024-10-01 15:30:34人浏览
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孕期停职留薪期怎么算
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孕期停职留薪期一般不超过12个月，具体以医疗证明或劳动能力鉴定结果为准。依据相关规定，停工留薪期间，孕妇的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因伤情需要延长停工留薪期，经过确认最多可再延长不超过一年的时间。
2024-10-01 15:27:53
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孕期停职留薪期需要结合医疗证明及劳动能力鉴定结果进行确定。在确定停工留薪期时，应以医疗证明为主要依据；如有特殊情况，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。在实际操作中应结合相关法规和自身情况做出选择。
2024-10-01 15:28:05
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孕期停职留薪期间工资按职工原待遇计算。具体流程包括：首先确定停工留薪期限；然后根据职工原来的工资福利待遇计算应支付的工资数额；单位需按月及时支付工资以保障职工的权益；最后，职工可以向工伤保险基金申请相关赔偿。在停工留薪期间，孕妇仍享有与在岗时相同的工资待遇。
2024-10-01 15:30:34
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