公司重设薪酬标准降低工资，是否触犯法律？
更新时间：2024-10-01 15:02:12人浏览
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公司重设薪酬标准降低工资，是否触犯法律？
3位律师解答
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关于公司调整薪酬标准降低工资的问题，需依据法律规定进行判断。若公司依法与员工协商一致，降薪行为则合法；否则，若未经协商单方面降薪，则可能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动法》，无故降薪属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门提出投诉，并要求公司支付相应的工资、补偿及赔偿金。为避免损失扩大，建议及时寻求法律途径解决。
2024-10-01 15:02:06
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公司调整薪酬标准需与员工沟通协商，只有在双方达成一致的情况下，降薪行为才合法。如果公司未经许可擅自降薪，员工可以向相关劳动行政部门投诉举报，同时也可考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。处理此类问题时，应结合实际情境选择合适的处理方式，以确保权益最大化。
2024-10-01 14:32:54
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关于公司降低工资的行为是否合法，取决于其是否遵循法律规定和与员工之间的协商。若降薪是基于双方协商一致的，则行为合法；否则，如果公司单方面擅自降低工资，则可能违反劳动法规定。在这种情况下，员工可以向劳动部门提出投诉，要求公司支付工资、经济补偿和赔偿金。具体操作包括收集证据、填写投诉表格等流程，并耐心等待调查处理结果。
2024-10-01 15:02:12
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