工作满一年只有2天年假怎么办?
更新时间：2024-10-01 15:01:12人浏览
问题描述：
工作满一年只有2天年假怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189330人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，工作满一年后，您有权享受年休假。依据《职工带薪年休假条例》，您的工作应该有一个交接期，在这个期间您可以尝试与单位协商休假事宜。确保您的休假权益得到保障，避免不必要的纠纷。具体的年假天数和安排，建议您查看公司政策并与单位沟通确认。
2024-10-01 14:57:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163447人 · 响应时间 平均1分钟内
关于年假天数的问题，是根据您的工作时间长短来确定的。如果公司提供的年假政策与国家法规不符，您可以首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。在处理这个问题时，一定要权衡个人权益保障和与公司的关系维护。
2024-10-01 14:58:06
咨询我
已帮助173553人 · 响应时间 平均3分钟内
关于年假的具体天数，是根据您的工作年限来确定的。按照相关规定，满1年不满10年的员工可以享受5天年假，满10年不满20年的员工可以享受10天年假，满20年的员工则可以享受15天年假。如果您在解除劳动合同时未休满应休假的天数，单位应该根据您已工作的时间进行折算，并支付相应的未休假工资。确保您的年假权益得到保障，建议您及时与单位沟通并协商解决方案。
希望以上新解答内容能够满足您的要求。
希望以上新解答内容能够满足您的要求。
2024-10-01 15:01:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年休假是按本企业工龄算还是工作工龄计算
年休假是按本企业工龄算，劳动者在本单位工作满一年，是有五天的带薪年休假，工作十年到二十年，是有十天的休假。职工年休假未休的补偿是可以按照日工资收入的百分之三百支
社会保障
人浏览
对公司仅放一天假的情形，你可以首先对比公司的放假政策与国家相关规定，确保公司的做法是否合规。如果发现异常，你可以向公司的人事或管理层表达疑虑并寻求合理解释。解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排年假，可要求支付年休假工资或提起诉讼。选择处理方式时，应先与公司协商，要求依法支付年休假工资；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年假有证据，可以去仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与您的雇主或人力资源部门进行沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问是自愿离职的吗？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不放年假，可以到劳动局投诉。根据法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。【温馨提示
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询