工作半年，没得签合同
更新时间：2024-10-01 14:24:08人浏览
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工作半年，没得签合同
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如果您在公司工作半年且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，您有权要求公司支付未签合同的二倍工资差额。至于立即离职并要求赔偿，建议首先与公司沟通协商，明确您的诉求。若协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中提出离职及赔偿要求。
2024-10-01 14:21:40
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若公司同意补签合同，对于之前的未签合同责任，您可以与公司协商补偿事宜。具体操作为：1. 明确补偿范围，如二倍工资差额等；2. 签订书面协议，确保双方权益；3. 如协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
2024-10-01 14:22:06
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除了二倍工资外，若因公司未签劳动合同给您造成其他经济损失，如社保未缴导致的医疗费用无法报销等，您也可以要求公司赔偿。同时，若因公司违法行为导致您被迫离职，还可主张经济补偿金。具体赔偿项目需根据实际情况及法律规定确定。
2024-10-01 14:24:08
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