我在工伤停工期间去另一个单位工作，社会保障和福利待遇合法吗？

更新时间：2024-10-01 13:38:07人浏览

问题描述：

你好，我在工伤停工期间去另一个单位工作，原单位以此为由扣除工资，社会保障和福利待遇合法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助160679人 · 响应时间平均5分钟内

在工伤停工留薪期间，你前往另一单位工作而原单位扣除工资是不合法的。按照《工伤保险条例》，工伤员工在此期间的原工资福利待遇应当保持不变，由你的用人单位按月全额支付。任何扣除都可能违反劳动法规定，损害你的合法权益并可能影响企业的声誉。

2024-10-01 13:38:02

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

工伤保险待遇申请表是什么意思

工伤保险待遇申请表是工伤职工向工伤保险基金申请支付工伤赔偿项目的书面申请。工伤保险待遇申请表应当填写以下内容：工伤职工姓

工伤索赔

人浏览

您在工伤停工期间若选择到其他单位工作而遭原单位扣发工资，您的社保和福利待遇仍然应当受到保障。您的原单位应按月支付您工伤期间的工资福利。建议您先尝试与原单位协商解

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

工伤医疗待遇标准

劳动者享受的工伤医疗待遇标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等的，从工伤保险基金支付；劳动者工伤期间可以

劳动法

人浏览

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

工伤保险待遇怎么报销

工伤保险待遇的报销方法是：先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，携带

劳动纠纷

人浏览

工伤期间，如果职工停工留薪的，并不是只发基本工资，而是按照职工的原工资福利待遇来发。职工的原工资福利待遇一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴等。《工伤保险条

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

工伤期满，工资福利待遇不合理吗？

工伤期间福利待遇标准为原来的工资待遇不变。员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利和待遇不变，由

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

你好，参照工伤保险条例相关法律规定

全部3个答案 >

人咨询过去咨询