暑假工工资不是当天结算该怎么办？
更新时间：2024-10-01 13:32:09人浏览
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暑假工工资不是当天结算该怎么办？
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针对暑假工工资非当天结算的问题，首先要查看合同约定。合同未作约定的，按照工作周期进行结算。依照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应依照合同约定时间支付工资，不得拖欠或短付。如若雇主违约，暑假工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
2024-10-01 13:31:55
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暑假工完全有权要求结算工资。建议与雇主协商，争取按照实际工作天数及时结算。如若遭遇拒绝，暑假工可以向劳动监察部门投诉或选择提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-10-01 13:07:52
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针对暑假工工资结算问题，首先要明确用工性质和合同中的相关约定。如为非全日制用工且工时符合约定，则按照约定的小时工资进行结算；如为全日制用工或工时超过约定，暑假工应要求用人单位按照全日制工资标准支付，并额外要求支付可能的加班工资。建议暑假工收集相关证据，如工时记录、工资条等，与用人单位沟通协商；若无法解决，可寻求劳动部门的帮助或法律支持。改写后的答案保持了核心问题的关键词一致性，并且符合您的字数要求。
2024-10-01 13:32:09
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