从单位离职一年零2个月在职期间有一年多未交社保现在还可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-10-01 13:22:04人浏览
问题描述：
从单位离职一年零2个月在职期间有一年多未交社保现在还可以申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136954人 · 响应时间 平均2分钟内
您的情况可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》，如果单位未按时为您缴纳社保，您有权提出劳动仲裁并可能获得相关的经济补偿。别忘了及时处理，以免社保权益受损。
2024-10-01 13:20:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101283人 · 响应时间 平均2分钟内
您确实可以向劳动仲裁机构提交申请或者向劳动局进行投诉。具体选择哪种方式，取决于您的具体情况和诉求。劳动仲裁的方式可能会帮助您获得更全面的补偿，而投诉则更为快速简便。
2024-10-01 13:20:22
咨询我
已帮助70861人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的咨询，以下是具体的操作步骤。首先，您需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等。接着，向劳动仲裁机构提交申请，并详细阐述您的状况。最后，等待仲裁结果，如不满意结果，您可以选择上诉。我们会确保您的权益得到应有的保障。
2024-10-01 13:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有什么可以帮你请用文字
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
您好可就违法辞退要求支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
针对您在单位一年一年八个月的社保未缴纳问题，您可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁法》，社保缴纳问题属于劳动争议范畴，您有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，按照劳动合同法，员工只要工作了公司就必须缴纳社保，哪怕劳动合同里约定不交或者缓交也是无效的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同什么时间终止的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。（切记：是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么1、不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，无法主张赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询