私人单位工作一年多，一直未签订劳动合同，就正常缴纳社保，可以申请赔偿吗
更新时间：2024-10-01 13:18:05人浏览
问题描述：
私人单位工作一年多，一直未签订劳动合同，就正常缴纳社保，可以申请赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57191人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同但正常缴纳社保的情况下，在私人单位工作一年多的您有权申请赔偿。《劳动合同法》规定，超过一个月未签订书面劳动合同的单位应支付二倍工资。若单位违法解除合同，您还可以要求支付赔偿金。建议您尽快申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-01 13:16:01
咨询我
已帮助87387人 · 响应时间 平均4分钟内
虽未签劳动合同，但如果您在私人单位工作并正常缴纳社保超过一年，可以通过多种途径维权。首先，尝试与雇主协商解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择适当的方式维权需根据具体情况和证据充分性来定。
2024-10-01 13:16:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67346人 · 响应时间 平均3分钟内
在私人单位工作一年多但未签劳动合同的情况下，您可以要求赔偿。具体操作包括：首先与雇主协商要求赔偿；如无果，向劳动监察部门提交证据进行投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁并要求支付二倍工资及可能的赔偿金；如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内提起劳动诉讼。请务必保留相关证据以维护自身权益。
2024-10-01 13:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
您可以申请赔偿。因为在您的工作时间已经超过两年的情况下，虽然未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，单位应该支付您十一个月的双倍工资，并且您的工作关系被视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对未签劳动合同及社保问题，您可以采取以下步骤维权并寻求补偿：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，向用人单位提出签订书面劳动合同和补缴社保的要求；如若遭到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
可以主张未签劳动合同的双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同，，没买社保，，可以向申请赔偿
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以主张两倍赔偿，由于没有签订劳动合同，可以予以积极维权，固定完善好证据积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边在公司工作了多久呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体案情和证据确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
