干满三个月辞职有赔偿吗
更新时间：2024-10-01 13:12:06人浏览
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干满三个月辞职有赔偿吗
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干满三个月辞职，一般无赔偿，除非单位有过错。根据《劳动合同法》规定，单位若存在如未支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同并获得经济补偿。不满六个月工作，可获得半个月工资补偿。若情况严重且未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
2024-10-01 13:10:05
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干满三个月辞职，操作如下：
1. 如单位无过错，提前通知单位，办理离职手续。
2. 如单位存在《劳动合同法》第38条情形，可书面通知单位解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
3. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备争议解决之需。
1. 如单位无过错，提前通知单位，办理离职手续。
2. 如单位存在《劳动合同法》第38条情形，可书面通知单位解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
3. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备争议解决之需。
2024-10-01 13:10:24
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干满三个月辞职，处理方式视情况而定。如单位无过错，可协商辞职；如单位有过错，可依法解除合同并要求经济补偿。选择不同方式需考虑实际情况，如劳动合同条款、单位行为是否违法等。建议咨询专业人士以明确权益。
2024-10-01 13:12:06
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