辞职后工资发的不合理怎么赔偿
更新时间：2024-10-01 12:50:28人浏览
问题描述：
辞职后工资发的不合理怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95395人 · 响应时间 平均4分钟内
针对辞职后工资不合理的情况，员工有权要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。补偿应基于员工的应得工资，包括各项货币性收入。若用人单位未按时支付，员工可以采取法律手段解决劳动纠纷。
2024-10-01 12:47:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150104人 · 响应时间 平均2分钟内
在离职后，如果发现工资发放存在问题，被辞退时的工资应按照实际工作天数计算，并应支付相应的经济补偿。您可以通过与公司协商要求合理支付工资；如协商无果，您可以向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁来维护自身权益。
2024-10-01 12:48:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108978人 · 响应时间 平均2分钟内
若辞职后发现工资发放不合理，您可以采取以下措施：首先与公司协商，要求恢复原有薪资或达成合理的离职经济补偿协议；其次，您可以向劳动行政部门举报，并提供相关证据；最后，如果协商和举报都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024-10-01 12:50:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对辞工后未收到工资如何处理的问题，建议采取多种方式处理，包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等。具体选择方式应根据实际情况来定，如考虑金额大小、证据是否充分以及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后公司未支付工资要求赔偿的问题，您有权利要求公司支付劳动报酬及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工资和经济补偿等发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后公司未按时发放工资，您可以向劳动监察部门反映情况。依据相关法规，公司逾期不支付工资需要支付额外的赔偿金。请尽快行动以保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如遇辞职后工资少发，您可依据《劳动合同法》维权。根据该法第八十五条，单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可介入并责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金。及时行动，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后的工资减少及赔偿问题，具体操作如下：首先，核对劳动合同和社保缴纳情况；其次，根据您的工作年限计算应得的经济补偿金；再次，如果雇主未提前通知您辞职，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理多发工资，通常可选择与单位协商退还或依法定程序退还。协商退还更为灵活快捷，可保持良好关系；依法定程序则需遵循一定流程，可能耗时较长。应根据个人情况和单位态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后工资发放问题，您可以采取以下措施：1.若公司同意您的辞职并承诺了具体的工资支付日期和金额，请确保与公司签订书面协议以确保权益。2.若发现公司拖欠工资超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后的工资发放问题，建议先与用人单位沟通协商。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉并要求支付工资。如问题仍未解决，建议保存相关证据并通过劳动仲裁等法律途径来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后赔偿问题，常见处理方式有：1)协商解决，与用人单位就赔偿事宜达成一致；2)申请劳动仲裁，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；3)提起诉讼，仲裁后仍不满意可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资提成发放不合适，您有权向用人单位询问原因。若发现用人单位无故克扣，您可以选择向劳动行政部门投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询