公司没有交社保加班途中突发脑出血有赔偿吗
更新时间：2024-10-01 12:16:07人浏览
问题描述：
公司没有交社保加班途中突发脑出血有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130824人 · 响应时间 平均4分钟内
若员工在工作时间和工作地点突发脑出血，且公司未为其缴纳社保，根据《工伤保险条例》的规定，员工仍有权申请工伤认定和赔偿。视病情严重程度，如果符合相关条件，可认定为工伤并进行相应的赔偿。请及时与公司沟通并协商解决方案。
2024-10-01 12:13:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115842人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在上班期间出现脑出血，公司应承担相应的责任。建议首先与公司协商，明确社保缴纳情况和工伤认定的可能性。如公司拒绝承认或处理，可以考虑通过法律途径寻求救济，维护自身权益。
2024-10-01 12:14:06
咨询我
已帮助162190人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作时间和工作地点突发脑出血，且公司未为其缴纳社会保险，但仍可申请工伤赔偿。请首先确认公司是否购买了工伤保险，如果未购买，则应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在必要时通过劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。与公司协商是解决问题的首要步骤，如协商无果，法律途径是一个可行的选择。
2024-10-01 12:16:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度看，公司未交社保对员工有多方面影响：1.员工无法享受医疗、养老、失业等社会保险待遇，增加个人风险。2.发生工伤时，无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体说下看下怎样才能帮到你
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点争议应如何处理
加班加点争议应如何处理？用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳
加班费
人浏览
你好，是可以到社保局进行投诉，并要求补缴社保。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位下班时间职工生病的，医药费可以进行报销。职工在下班时间生生病的，不属于工伤，应当由本人承担医疗费，用人单位和职工有共同购买医疗保险的，职工治疗时，可以用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如属于劳动关系的在工作岗位突发疾病经抢救无效死亡的按照工伤处理，可享受工伤保险待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的，由企业和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤保险待遇。劳动者在工作时间和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。用人单位未与劳动者签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
