中介招的临时工在工厂合同到期不让辞职，有什么解决办法？
更新时间：2024-10-01 12:04:17人浏览
问题描述：
中介招的临时工在工厂合同到期不让辞职，有什么解决办法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179507人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工厂合同到期不允许临时工辞职的情况，可以通过沟通协商、投诉举报、调解仲裁和诉讼等途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权选择适合自己的维权方式，保障自己的合法权益不受侵犯。
2024-10-01 12:04:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103044人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂拒绝辞工，可采取协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据具体情况和个人需求来定。如果协商无果，可以逐步采取更为强硬的法律手段来维护自己的权益。
2024-10-01 11:37:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186744人 · 响应时间 平均4分钟内
对工厂不批准辞工的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：一、与工厂进行友好协商，表达个人的辞工意愿；二、向劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助；三、申请调解，通过第三方的介入来解决争议；四、申请仲裁，由专业机构进行裁决；五、如仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过法院最终判决来解决问题。
2024-10-01 12:04:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
针对单位不续签劳动合同的问题，你可以采取多种处理方式。首先，可以尝试与单位进行友好协商，了解不续签的具体原因并寻求妥协。其次，如果协商无果，你可以向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去申请仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期提前三天通知正式员工提前一个月通知
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询