干了几个月没有签劳动合同被辞退
更新时间：2024-10-01 12:04:07人浏览
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干了几个月没有签劳动合同被辞退
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在申请劳动仲裁以确定劳动关系时，您可通过工资支付记录、银行转账记录、工作证、服务证、同事证言等方式来证明与用人单位的劳动关系。特别是根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这些证据能有效支持您的主张。
2024-10-01 12:02:54
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从法律角度，您除了可申请双倍工资外，还应根据具体情况判断是否可主张经济补偿或赔偿。若被违法辞退，可依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条要求经济补偿；若公司存在其他违法行为，如未缴社保等，可一并提出诉求，维护自身合法权益。
2024-10-01 12:03:12
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若公司拒绝支付双倍工资，您可先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据如工资单、工作证明等。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。
2024-10-01 12:04:07
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你好 ，可以要求双倍工资差额
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工
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没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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法律分析：没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在
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干了三个月没签劳动合同被辞退：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，工作三个月即赔偿给劳动者两个月的双倍工资。二、如果违反
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