原单位工伤，调入新单位后工伤责任归谁？
更新时间：2024-10-01 11:58:07人浏览
问题描述：
原单位工伤，调入新单位后工伤责任归谁？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对原单位工伤，调入新单位后的责任归属问题，关键在于保留相关证据和依据《工伤保险条例》。调动部门和重新签约不应影响您的工伤权益。工伤期间，单位不得随意解除合同，您有权依法享受工伤待遇，同时新单位也有责任承接您的工伤保障。
2024-10-01 11:57:39
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关于职工调岗期间受伤的责任问题，如因调动而导致受伤，原单位应当承担责任，可以通过协商方式寻求补偿。补偿的具体方式可以由双方约定或由借调单位协助承担工伤保险责任。您可以与原单位或借调单位沟通协商，明确责任归属和补偿方式。
2024-10-01 11:27:30
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对于工伤后的岗位调整或伤残津贴争取问题，您可以与公司协商。调整岗位需确保新岗位符合身体状况，并经过双方同意；争取伤残津贴需要提供工伤证明，按照规定的比例申请。如遇到协商困难或争议解决不当的情况，您可以寻求法律援助或咨询律师寻求帮助。请保留相关证据和了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2024-10-01 11:58:07
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