工资低辞职怎样赔偿
更新时间：2024-10-01 12:02:02人浏览
问题描述：
工资低辞职怎样赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174109人 · 响应时间 平均3分钟内
工资降低导致被迫辞职，可要求公司支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，若公司支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者在解除合同后有权要求经济补偿。未得到及时妥善的处理可能会对劳动者的权益造成影响。
2024-10-01 11:57:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69773人 · 响应时间 平均2分钟内
因工资降低而被迫离职，劳动者有权要求赔偿。具体的处理方式包括：首先，尝试与公司进行协商，争取合理的补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式主要取决于实际情况和证据的充分性。
2024-10-01 11:58:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86496人 · 响应时间 平均5分钟内
由于降薪导致的被迫离职，劳动者可以索要赔偿。具体步骤为：首先，收集有关降薪的证据；其次，尝试与公司协商获得补偿；然后，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；接着，提起劳动仲裁，要求支付经济补偿和赔偿金；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-01 12:02:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资减少引发员工离职，员工可寻求赔偿。具体的处理方式包括：首先与公司进行协商，争取合理补偿；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如仍需解决争议，可以提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资低于最低标准 辞职应获经济补偿
郭某于2008年到郯城县某公司工作，2009年1月与公司签订了为期3年的劳动合同，月工资700元。2011年3月，郭某因工资低向该公司递交了辞职报告，并于当日离
劳动争议案例
人浏览
如遇辞职后工资少发，您可依据《劳动合同法》维权。根据该法第八十五条，单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可介入并责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金。及时行动，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资怎么赔偿
单位拖欠工资怎么赔偿一、有关法律规定1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工
工资福利
人浏览
员工因工资低辞职，是否获得经济补偿需视具体情况而定。若依据《劳动合同法》第三十八条的规定而辞职，单位应支付相应的经济补偿。若单位无过错，员工提前辞职通常无法获得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对月工资3千的劳动者，离职赔偿标准可选社会平均工资或在岗平均工资。若实际工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍支付。确定赔偿标准时需考虑实际工资、工作年限等，操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资过低导致的离职，劳动者可以要求赔偿。具体的处理方式包括：首先尝试与公司进行协商，争取合理补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果情况需要，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降低工资被迫离职，可要求赔偿。处理方式包括：1.与公司协商，要求合理补偿；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与工厂签订了劳动合同了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询