工伤内部调动离职怎么赔偿
更新时间：2024-10-01 11:14:04人浏览
问题描述：
工伤内部调动离职怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181265人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤离职后的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动法》，员工在工伤后有权利申请赔偿。争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。离职后，你可以向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补贴，同时，用人单位也需要支付一次性伤残就业补贴。关键在于保护自己的权益，积极申请应得的赔偿。
2024-10-01 11:11:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110061人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤员工在离职时，根据具体情况可以选择经济补偿或二倍赔偿。如果离职是由于企业的违法行为导致的，你有权要求二倍赔偿。如果是因企业存在过错你主动离职，那么你可以获得经济补偿。无论哪种方式，你都应该了解自己的权益并作出最适合自己的选择。
2024-10-01 11:12:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124074人 · 响应时间 平均2分钟内
针对工伤离职后的赔偿流程，首先应及时报告工伤并申请工伤认定。根据伤残情况，提出包括医疗费、伤残补助金等在内的合理赔偿要求。若单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持你的赔偿主张。核心在于确保自己的权益得到保障，获得应有的赔偿。
以上三个答案核心关键词保持一致，语义与原答案一致，且字数控制与原答案相当。
以上三个答案核心关键词保持一致，语义与原答案一致，且字数控制与原答案相当。
2024-10-01 11:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
员工在岗位调动期间遭受工伤，原单位应当承担相应的责任，并与员工进行协商以达成补偿协议。补偿方式可以是承担工伤保险责任或者与借调单位共同协商补偿办法，具体选择应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在调岗期间遭遇工伤，原单位应承担相应责任。您可以与原单位协商工伤补偿方案，或者根据借调单位的约定共同承担补偿责任。在处理过程中，务必保留相关证据，如调岗通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
