公司不给签合同如何赔偿
更新时间：2024-10-01 11:08:05人浏览
问题描述：
公司不给签合同如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192988人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司未签劳动合同的情况，需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月未与员工签订合同，应从用工的第二个月起支付双倍工资，最长不超过十一个月。为了避免劳动纠纷和法律责任，建议尽快处理并补签合同。
2024-10-01 11:06:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80182人 · 响应时间 平均1分钟内
公司未签合同的赔偿问题，核心在于支付双倍工资。在计算赔偿时，应从用工的第二个月起计算，直至实际工作时间，但最长不超过十一个月。此外，建议公司在面临此问题时，优先与劳动者协商补签合同，以降低后续可能面临的法律风险。
2024-10-01 11:06:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163260人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司不签合同如何赔偿的问题，具体操作步骤如下：首先确定用工的起始日期；然后从第二个月起计算应支付的双倍工资；应注意支付的时间最长不超过十一个月。如果劳动者要求补签合同，公司应尽快办理。在处理此类问题时，公司应保留相关证据，如工资支付记录、劳动者的工作证明等，以备不时之需，以应对可能的法律纠纷。
2024-10-01 11:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁维权
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签署劳动合同，常见处理方式是支付二倍工资或面临法律处罚。选择处理方式时应综合考虑公司实际情况、劳动者权益及法律法规要求，及时与劳动者协商并签订劳动合同，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工签合同的赔偿是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期自己不续签公司是否需要赔偿，视情况而定：1、劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
