职业病未达等级赔偿是怎么计算的？
更新时间：2024-10-01 10:38:08人浏览
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职业病未达等级赔偿是怎么计算的？
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职业病未达等级，赔偿主要包括工伤医疗和停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。未及时处理，可能影响职工合法权益。
2024-10-01 10:37:59
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对于职业病未达等级的赔偿，常见处理方式有申请工伤医疗和停工留薪期待遇。选择时应考虑个人实际情况，如伤情严重程度、治疗周期等，并咨询专业律师以确保权益得到最大化保障。
2024-10-01 10:32:27
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职业病未评级，享工伤医疗及停工留薪待遇。具体操作：1.向单位申请停工留薪，期间原工资福利不变；2.接受工伤医疗，费用由工伤保险基金支付；3.如需延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认；4.停工留薪期满后仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
2024-10-01 10:38:08
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