未签劳动合同离职后，能否要求支付工资？
更新时间：2024-10-01 10:05:02人浏览
问题描述：
服装店上班半个月，未签劳动合同离职后，能否要求支付工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您完全可以要求支付工资。依据《劳动合同法》，尽管未签劳动合同，但一旦劳动关系成立，您就有权获得相应的工资报酬。您可以向劳动行政部门反映情况并提供相关证据，申请调解、仲裁或提起诉讼来维护您的合法权益。
2024-10-01 10:04:37
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未签劳动合同离职后，您确实有权要求支付工资。处理方式多样，包括向劳动行政部门举报、与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式需视情况而定，建议您在采取法律途径前先与雇主协商，若协商无果，再考虑其他途径。
2024-10-01 09:52:30
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未签劳动合同离职后要求支付工资是合理的。您可以通过以下步骤进行操作：首先，向劳动行政部门举报并提供相关证据；其次，尝试申请调解以达成协议；如果仍无法解决，可申请仲裁并由仲裁机构做出裁决；最后，若仲裁结果不满意，您可以考虑提起诉讼。不同情境下可选择不同方式，您可以根据实际情况灵活应对。
2024-10-01 10:05:02
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1.你去申请劳动仲裁。没有签劳动合同，在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。2.如果只是想要回剩下的钱，去打当地劳动监察的电话就可以了。
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