工作五个多月后公司无故解除劳动合同且未提前通知，赔偿怎么计算？
更新时间：2024-10-01 09:42:10人浏览
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工作五个多月后公司无故解除劳动合同且未提前通知，赔偿怎么计算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司无故解雇且未提前通知，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第47条，赔偿金为经济补偿标准的两倍，按实际工作的月数计算。劳动者若未获得合理赔偿，有权提起劳动仲裁或诉讼维权。
2024-10-01 09:41:58
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针对公司单方面解除劳动合同的情形，劳动者应了解自己的权益并准备相关证据。考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维权，同时需注意法律程序的复杂性和赔偿诉求的合理性。
2024-10-01 09:07:11
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公司未提前通知解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。提交申请时，需准备相关证据材料和申请书。如对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者需积极参与诉讼活动，确保自身权益得到保障。
2024-10-01 09:42:10
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