殴打同事会被开除么
更新时间：2024-10-01 09:38:04人浏览
问题描述：
殴打同事会被开除么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162911人 · 响应时间 平均4分钟内
关于殴打同事是否会被开除的问题，关键取决于公司的规章制度和具体情况。如果公司章程明确规定员工打架属于严重违纪行为，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但如果章程未明确规定，开除员工可能需要支付经济补偿金。因此，是否会被开除以及是否需要支付补偿金，需结合公司章程和相关法律规定来判断。
2024-10-01 09:35:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67905人 · 响应时间 平均2分钟内
对可能因殴打同事被开除的情况，您可以先与公司进行沟通，了解详细情况，并尽量提供自己的立场和证据。如果认为处理不公，您可以申请工会介入或选择提起劳动仲裁。同时，如果涉及到领导辱骂等问题，请保留相关证据，通过内部投诉或法律途径来维护自己的权益。
2024-10-01 09:36:09
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助154967人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因殴打同事被开除的处理方式取决于多个因素。首先，需要查看公司章程是否明确规定打架为严重违纪行为。如果有所规定，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若未明确规定，公司需要谨慎评估员工的行为对公司的影响，并考虑是否给予纪律处分或开除。在处理过程中，公司应确保程序公正、合法，并保留相关证据以备可能的法律争议。同时，员工也应了解自己的权利，如有异议可通过合适的方式维护自己的权益。
2024-10-01 09:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被学校开除怎么办
本文详细解读了学生在不同教育阶段被学校开除的情况，包括合法开除措施和应对违法开除的路径。在九年义务教育、高中和高等教育阶段，学校开除学生的规定和应对方法都有所不
解除劳动关系
人浏览
对员工多次打架的情况，公司在处理时应非常谨慎。首先，应详细查看公司内部的规章制度，确认是否可合法开除涉事员工。如公司规定合法，可尝试与员工协商离职事宜；若公司规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被处罚了，就会被开除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打他人是违法行为，单位有权对严重违反规章制度和违反法律的人进行开除
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业规章制度有此规定，会的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况要打架情节严重程度。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询