劳动合同到期,忘记与员工续签合同。期间也有提起要签,但是一直没落实,现在时间超过一年请问具体怎么赔偿能降低损失?

更新时间:2024-10-01 09:26:05人浏览
问题描述:
劳动合同到期,忘记与员工续签合同。期间也有提起要签,但是一直没落实,现在时间超过一年。员工要求赔偿,请问具体怎么赔偿能降低损失?
3位律师解答
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针对您提出的劳动合同到期忘记续签的问题,依据《劳动合同法》的相关规定,若因用人单位原因导致未及时续签合同,且时间已超过一年,用人单位可能需要支付经济补偿。具体赔偿通常是按劳动者在本单位工作年限,每满一年赔付一个月工资,但总赔偿额不得超过12个月工资。如不及时处理,可能面临更高的赔偿风险及法律纠纷。
2024-10-01 09:24:01
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劳动合同到期未续签,处理方式如下:
1. 如员工愿意续签,尽快与员工签订新合同,并就延误期间给予适当补偿。
2. 如员工不愿续签或双方无法达成一致,则依据《劳动合同法》规定,按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,最高不超过12个月。注意,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-10-01 09:24:07
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从法律角度看,处理此类问题的常见方式有两种:一是与员工协商续签合同并给予适当补偿;二是按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。选择哪种方式应根据具体情况和员工意愿来决定,协商续签可以保持员工稳定性,支付补偿金则可快速解决问题。
2024-10-01 09:26:05
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