竞业限制协议要求提供现在的任职情况证明才支付补偿金，离职3个月没有提供
更新时间：2024-10-01 09:16:06人浏览
问题描述：
竞业限制协议要求提供现在的任职情况证明才支付补偿金，离职3个月没有提供，也没收到补偿金，还需要遵守竞业限制协议吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若因未收到竞业限制补偿金而离职，依然需要遵守竞业限制协议中的要求。尽管未支付补偿可能使协议在法律上存在一定的争议，但这并不意味着劳动者可以豁免遵守协议中的竞业限制条款。因此，请继续履行协议中的职责，同时考虑与用人单位协商解决此事。
2024-10-01 09:13:46
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关于未收到竞业限制补偿的问题，劳动者应与用人单位协商解决。如协商无果，可以考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，劳动者仍需遵守竞业限制协议，直至问题得到妥善解决。
2024-10-01 09:14:05
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即使离职后未收到竞业限制补偿金，劳动者仍应遵守竞业限制协议。建议首先与用人单位沟通并要求支付补偿。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，但在法律判决明确之前，仍应履行竞业限制义务。
2024-10-01 09:16:06
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