未成年试用期无缘无故被开除不给辞退单要求自己辞职的该怎么办
更新时间：2024-10-01 09:12:07人浏览
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未成年试用期无缘无故被开除不给辞退单要求自己辞职的该怎么办
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未成年员工试用期被无理解雇，首先应深入了解被辞退的具体原因。如果是非过失性辞退或经济性裁员，雇主应提前三十日通知。未提前通知的，可依据《劳动合同法》维护自身权益，要求合理对待。
2024-10-01 09:10:28
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对试用期被辞退的情况，未成年人应首先了解解雇是否合法。如合法，接受解除并办理离职手续；如认为解雇不合法，可以寻求法律援助，咨询律师并采取法律行动来维护自身权益。
2024-10-01 09:10:37
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试用期被无理解雇的未成年人应注意，虽然一般情况下无赔偿，但雇主需证明其不符合录用条件、遵守法定程序，并保证试用期工资不低于法定标准。如雇主违法辞退，则需承担法律责任。同时，未成年人可咨询律师，了解如何有效维护自身权益。
2024-10-01 09:12:07
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