被拖欠工资一个多月
更新时间：2024-10-01 09:10:36人浏览
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被拖欠工资一个多月
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拖欠工资确实构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，不仅违反了劳动法的相关规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。
2024-10-01 09:07:44
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劳动者可以通过以下方式维护自己因拖欠工资而受损的权益：1. 收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。2. 向劳动行政部门举报，要求介入调查并督促公司支付工资。3. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。4. 对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。5. 要求公司支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024-10-01 09:08:06
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如果公司表示资金周转困难，需要延期支付工资，应与劳动者进行协商，并达成书面协议。在未取得劳动者同意的情况下，公司不能单方面延期支付工资。此外，即使达成延期支付协议，公司仍需确保延期支付的时间合理，且不影响劳动者的基本生活。
2024-10-01 09:10:36
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