工厂上班用。周末跟周一对调合法吗
更新时间:2024-10-01 08:54:07人浏览
问题描述:
工厂上班用。周末跟周一对调合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148479人 · 响应时间 平均5分钟内
对于周末与周一对调上班的情况,常见处理方式有:确保总工时合法、与员工协商一致、支付加班费等。选择时应综合考虑公司运营需求、员工意愿及法律法规要求,确保既合法又合理。
2024-10-01 08:52:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169366人 · 响应时间 平均1分钟内
周末周一对调,要确保合法需关注总工时。若总工时未超标则无需额外处理;若超标,应与员工协商并支付加班费。同时,应保留相关记录以备查,确保公司运营合规,避免法律纠纷。
2024-10-01 08:54:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在周一至周五请假,用人单位在周六、周日扣工资是不合法的,除非这些天是员工的正常工作日,并且员工没有提供劳动。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了劳动合同了吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,处理方式需视情况而定。如果劳动合同有约定,按约定执行。如合同无约定,可与公司协商,明确调休与工资支付情况。若公司不支付工资且协商无果,可寻求法律援助,维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!根据现行劳动法规定,全体公民放假的法定节假日恰逢休息日(周六、周日)的,应当在工作日补假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎么帮你
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是不合理的可以起诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询