工作六天被通知不合适，并且没有签任何合同
更新时间：2024-10-01 08:18:07人浏览
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工作六天被通知不合适，并且没有签任何合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在没有签订劳动合同的情况下，您可以通过以下方式证明工作天数和月薪：首先，收集与雇主之间的通讯记录，如短信、邮件等，提及工作天数和薪资的内容；其次，若有工资条、银行转账记录或同事证言等，也能作为证据。依据《劳动合同法》第十条，未签书面劳动合同但已实际用工的，劳动关系成立，您的权益应受法律保护。
2024-10-01 08:15:51
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若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。同时，收集好相关证据，如工作记录、薪资证明等，以便在争议解决过程中使用。
2024-10-01 08:16:08
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从法律角度，维护权益应：1. 保留证据，如工作记录、通讯记录等；2. 了解并依据《劳动合同法》相关规定，如第十条关于劳动合同签订的规定；3. 若权益受损，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；4. 必要时，咨询专业律师或法律援助机构，获得更具体的法律支持。
2024-10-01 08:18:07
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