公司如何减少职场性骚扰
更新时间：2024-10-01 08:07:26人浏览
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公司如何减少职场性骚扰
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为减少职场性骚扰，公司应建立及时有效的防治机制。员工遇到性骚扰情况，应立即向上级或人力资源部门报告。依据国家劳动法和相关法规，雇主负有预防和保护员工免受性骚扰的法律责任。及时制止和处理性骚扰行为，有助于避免对员工造成的心理伤害和潜在的工作效率损失，同时降低公司可能面临的法律风险。
2024-10-01 08:04:54
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针对职场性骚扰问题，员工可以选择多种解决途径。包括向用人单位的人力资源部门或相关管理层投诉、向妇联等组织投诉、选择报警或向法院提起法律诉讼等。选择何种方式应根据骚扰的严重程度和个人意愿来决定，轻微情况可选择内部解决，严重情况则建议通过法律途径维护权益。
2024-10-01 08:05:17
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已帮助145587人 · 响应时间 平均3分钟内
职场性骚扰问题可通过多种渠道解决。首先，员工可与上级领导或人力资源部门协商，明确表达困扰并请求制止骚扰行为。其次，可以寻求工会等第三方机构的调解，以达成双方都能接受的解决方案。若协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构做出裁决。最后，如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
2024-10-01 08:07:26
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