签了无固定期限劳动合同后被解雇，如何获得赔偿？
更新时间：2024-10-01 06:44:12人浏览
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签了无固定期限劳动合同后被解雇，如何获得赔偿？
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针对签了无固定期限劳动合同后被解雇如何获得赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。劳动者有权基于自己的工作年限获得经济补偿，每满一年工作，单位应支付一个月的工资作为补偿。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求双倍赔偿金来维护自己的权益。建议遭遇此类情况的劳动者，及时咨询律师并采取行动，避免自身权益受损。
2024-10-01 06:44:00
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对于无固定期限劳动合同解雇后的赔偿问题，主要依据在于劳动者的工作年限和单位解雇的合法性。如果解雇合法，根据工作年限支付经济补偿；若单位违法解雇，劳动者应坚决要求获得双倍赔偿金。劳动者需明确自己的权益，根据法律规定进行维权。
2024-10-01 06:36:25
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无固定期限劳动合同解雇后的赔偿操作步骤如下：首先，确认解雇是否合法；若合法，则按照劳动者的工作年限计算经济补偿；若违法，则要求单位支付双倍赔偿金。劳动者在维权过程中，应准备相关证据，如合同、工资单等，以证明自己的工作年限和工资水平。如双方无法达成一致，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-01 06:44:12
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