厂里不给加班费算不算违反劳动法
更新时间：2024-10-01 05:44:06人浏览
问题描述：
厂里不给加班费算不算违反劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80916人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不支付加班费是违反劳动法的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当支付加班费，不得强迫员工无偿加班。面对这种情况，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。忽视此问题可能会损害员工的合法权益。
2024-10-01 05:41:57
咨询我
已帮助122166人 · 响应时间 平均4分钟内
公司若拒绝支付加班费，员工可以寻求劳动仲裁或向法律机构咨询。在决定处理方式时，员工需要考虑证据的充分性以及时间成本等因素。劳动仲裁可以帮助员工追讨加班费，而法律机构则能提供专业的法律意见和建议。
2024-10-01 05:42:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65187人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不支付加班费是违法的。具体的解决步骤包括：首先，收集加班的相关证据，如工时记录和加班通知等；其次，向劳动仲裁委员会提交申请并提供证据；然后，等待仲裁结果，如有需要，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，不影响员工寻找新的工作机会。
2024-10-01 05:44:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法行为，可以去当地的人社局投诉举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若拒绝支付加班费，员工可以通过协商沟通、拒绝加班或选择解除劳动合同等方式维权。员工应根据具体情况选择适合自己的维权方式，如考虑加班频率、欠薪金额及个人职业规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
八小时以外工作未算加班确实可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，超出每日8小时及每周44小时的工作时间应视为加班，并应支付相应加班费。若公司不遵守此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
强迫加班违法。处理方式：1）向劳动行政部门投诉，由其给予警告并责令改正；2）申请劳动仲裁，要求支付加班费；3）对裁决不服，可向法院起诉。在紧急情况下如自然灾害等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以及时投诉或仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果加班，可以要求用人单位支付加班费。搜集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果经用人单位、劳动者与工会协商一致，安排加班不违反《劳动合同法》，但加班的时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询