劳动死亡赔偿问题
更新时间：2024-10-01 05:08:14人浏览
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劳动死亡赔偿问题
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在劳务关系死亡赔偿中，若雇主存在过错，如未提供安全工作环境或未进行必要的安全培训，导致雇员死亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主应承担主要赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致死，雇主虽需赔偿，但可向雇员追偿。因此，赔偿责任的确定需考虑雇主与雇员的过错程度。
2024-10-01 05:05:17
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为减少劳务关系中的死亡事故，可采取以下措施：1. 加强安全教育培训，提高雇员安全意识；2. 提供必要的安全防护设备和工作环境；3. 建立健全安全管理制度，明确安全责任；4. 定期进行安全检查和维护，及时消除安全隐患；5. 对违规行为进行严肃处理，确保安全规定得到执行。
2024-10-01 05:05:40
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劳务关系死亡赔偿项目具体包括：1. 抢救治疗相关费用（医疗费、误工费等）；2. 丧葬费；3. 被扶养人生活费；4. 死亡补偿费；5. 亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费和误工损失；6. 精神损害抚慰金（若适用）。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定计算。
2024-10-01 05:08:14
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