雇佣60岁以上老人没签劳动合同违法吗
更新时间：2024-10-01 04:41:44人浏览
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雇佣60岁以上老人没签劳动合同违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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雇佣60岁以上老人未签劳动合同，虽不直接违法，但缺乏法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应遵循合法、公平等原则建立雇佣关系。未签合同可能导致权益纠纷，影响劳务关系的稳定性和双方的合法权益。
2024-10-01 04:37:53
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雇佣60岁以上老人，常见处理方式是签订劳务合同。根据双方意愿和实际情况，可选择签订固定期限或无固定期限合同。合同应明确工作内容、报酬等条款，以保障双方权益。
2024-10-01 04:38:09
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合法。但建议签订劳务合同，明确双方权利和义务。如工作内容、时间、地点、薪酬及支付方式等。同时，注意合同期限和解除条款，以便应对可能的变化。
2024-10-01 04:41:44
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您好，可以仲裁未签劳动合同s
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你好，可以协商解决
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可以不签，但签订更好。1.签订劳务合同需明确双方权利、义务；2.合同应注明工作内容、地点、报酬及支付方式等；3.不签合同，应保存相关工作记录，以便维权。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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招聘60岁以上老人不直接违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的原则，只要双方自愿、平等、公平、诚实信用地建立雇佣关系，就没有违法。但是，如果存在不当雇佣
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可以看当地主管部门规定的
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法律分析：60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，
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