如何应对用人单位更换派遣公司的情况？
更新时间：2024-10-01 03:38:38人浏览
问题描述：
如何应对用人单位更换派遣公司的情况？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165635人 · 响应时间 平均5分钟内
对用人单位更换派遣公司的情况，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者和用人单位可以协商一致变更劳动合同内容，包括更换派遣公司。如未达成一致，更换行为可能违法，劳动者有权寻求法律救济。
2024-10-01 03:38:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171589人 · 响应时间 平均5分钟内
处理更换劳务派遣公司的问题时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达个人意见并维护自身权益。如若觉得公司的更换行为合法合理，可友好协商；若认为权益受到侵害，建议及时寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
2024-10-01 03:31:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113717人 · 响应时间 平均4分钟内
对于更换派遣公司的问题，需要劳动者与用工单位协商一致。具体操作步骤包括：双方充分沟通并达成一致意见，然后签订书面劳动合同变更协议，明确变更后的合同内容，最后双方各持一份变更后的合同文本。未经协商一致，劳动者有权寻求法律援助。
2024-10-01 03:38:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣公司注册需要什么条件？
劳务派遣公司注册需要的条件包括了只能采取公司的组织形式设立、注册资本不得少于两百万元等情形。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于两者的主体资格不同、主体待遇不同、法
劳务派遣
人浏览
解决此问题的常见方式包括：一是同意与新外包公司签订合同；二是拒绝换签，维持与原单位的劳动合同关系。选择何种方式应基于个人职业规划、新合同条款以及工作保障等因素进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，如果公司与劳动者协商一致的，不需要赔偿；但如果协商不成，公司因此而辞退员工的，则需要赔偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在派遣员工签订的劳动合同中，合同期限可以依法变更，但必须由员工和派遣单位协商一致时才能变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你这边是什么情况的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询