孕妇解雇三年后赔偿流程是怎样的？
更新时间：2024-10-01 03:28:31人浏览
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孕妇解雇三年后赔偿流程是怎样的？
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针对孕妇解雇三年后的赔偿流程，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需支付两倍经济补偿。赔偿计算基础是孕妇的工作年限，每满一年支付一个月工资。如公司违法辞退，可能引发劳动纠纷并承担法律责任。
2024-10-01 03:28:11
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孕妇在解雇后，可依法要求公司支付经济赔偿金。处理此类纠纷的方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。具体选择取决于实际情况和劳动者意愿，推荐首先尝试协商，如协商无果，再考虑法律途径。
2024-10-01 03:12:42
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针对孕妇解雇后的赔偿问题，公司应按照法律规定进行赔偿。孕妇可选择要求继续履行劳动合同，若公司无法履行或孕妇不要求继续履行，公司应支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。处理流程依据《劳动合同法》的相关规定进行。
2024-10-01 03:28:31
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