现在还有停职留薪吗
更新时间：2024-10-01 01:34:58人浏览
问题描述：
现在还有停职留薪吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191715人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，针对“停职留薪”的问题，《工伤保险条例》明确规定了工伤期间停工留薪的制度。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，并由所在单位支付。这种待遇通常不超过12个月，但在特殊情况下可以申请延长。及时享受这一待遇对职工的经济状况和工伤恢复都至关重要。
2024-10-01 01:29:09
咨询我
已帮助90996人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤期间的停工留薪问题，《工伤保险条例》对此有明确的规定和实践操作方式。当职工因工作受伤或患病需要停工时，应及时报告单位并进行医疗救治。单位方面会根据条例规定，保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。在选择处理方式时，应充分考虑工伤的严重程度、恢复时间以及可能的未来工作能力影响。
2024-10-01 01:29:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168298人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工伤情况，《工伤保险条例》允许停工留薪。具体操作流程包括：1. 职工发生工伤后应立即通知单位并就医治疗；2. 单位确认工伤后，应保障职工停工留薪期间的原工资福利；3. 停工留薪期一般不超过12个月，但可根据情况申请延长；4. 停工留薪期满后，根据伤残评定结果享受相应待遇；5. 若需继续治疗或生活不能自理，应继续享受工伤医疗和护理待遇。
2024-10-01 01:34:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对私企是否存在停职留薪的说法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，停职留薪是基于员工个人申请并由企业批准的一种处理方式。如果未经员工同意公司强制执行，则属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪仍在职。具体操作：1.与原单位签订停薪留职合同，明确双方权利和义务；2.停薪留职期间，若从事其他有收入工作，需先与原单位协商；3.停薪留职期满，若继续在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在停工留薪期间，公司应按月支付原工资福利待遇。单位不按规定支付时，可选择协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。优先考虑协商和投诉，如无法解决再考虑仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式**：首先，查阅公司政策与劳动合同，了解是否有停职留薪的条款或替代方案。其次，与公司人力资源部门沟通，明确申请流程与所需材料。若公司无相关政策，可探讨其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职政策在公务员法出台后已废除，但公务员仍享有其他休假制度。根据《公务员法》及相关规定，公务员享有带薪年假、病假、事假等多种休假方式，以及针对特殊情况的休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询