产假结束后的第三个月被辞退工龄五年?
更新时间：2024-10-01 01:29:31人浏览
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产假结束后的第三个月被辞退工龄五年
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假结束后第三个月被辞退，除了经济补偿金外，您还可以考虑争取未休哺乳假的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期是受到保护的，不得随意解雇。若您尚未休完哺乳假，可依据此条款及相关工资支付规定，要求公司支付应休未休的哺乳假工资。同时，依据《劳动合同法》第八十七条，因违法辞退，您还有权要求二倍的经济补偿金作为赔偿金。
2024-10-01 01:28:27
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产假结束后被辞退，经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，还需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
2024-10-01 01:28:45
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产假结束后被辞退，申请劳动仲裁流程包括：1. 准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。2. 向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明诉求和事实理由。3. 等待仲裁委员会受理并安排调解或开庭。4. 出庭陈述，提交证据，进行辩论。5. 等待仲裁裁决。如对裁决结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-10-01 01:29:31
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