然后自动离职，会有哪些法律后果？
更新时间：2024-09-30 22:52:11人浏览
问题描述：
在没有签合同的情况下工作三个月，然后自动离职，会有哪些法律后果？
3位律师解答
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在未签订劳务合同的情况下自动离职，法律后果通常较轻。依照《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同时劳动者可主张双倍工资，若因单位拖欠工资而解除劳动关系，还可寻求经济补偿。
2024-09-30 22:51:43
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未签劳务合同即自动离职，劳动者可主张双倍工资或者寻求经济补偿。具体选择哪种途径要根据实际情况来定，如单位存在违反法律的行为，可首选要求双倍工资，若因此造成个人损失，可以再要求经济补偿。
2024-09-30 22:14:36
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对于未签劳动合同自动离职的情况，法律后果一般是可以要求赔偿的。未签合同时，劳动者有权要求双倍工资；若离职原因是单位拖欠工资，还可以要求经济补偿。但具体操作需收集相关证据，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身权益。
2024-09-30 22:52:11
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