60岁以上老人被公司突然解雇且未签劳动合同，是否有赔偿？
更新时间：2024-09-30 21:50:48人浏览
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60岁以上老人被公司突然解雇且未签劳动合同，是否有赔偿？
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对于六十岁以上被公司解雇且未签劳动合同的老年人，若属于退休返聘未签劳务合同的情况，通常不涉及经济补偿。但如果是实际构成劳动关系且公司违法辞退，则可能需要支付赔偿金。
2024-09-30 21:50:25
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针对六十岁以上被解雇但未签劳动合同的情况，可以采取两种策略：一是协商解决，双方可协商是否给予补偿及具体金额；二是通过法律途径解决，若协商无果，可以寻求法律帮助来明确双方权益。推荐优先考虑协商解决以节省时间和成本。
2024-09-30 21:12:14
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对于六十岁以上老人被解雇未签合同的情况，处理方式如下：1.如果被认定为劳务关系，通常无补偿；2.如果实际构成劳动关系且合法解雇，按照《劳动合同法》支付相应的经济补偿；3.如果是实际构成劳动关系但违法解雇，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体操作步骤为先确定双方关系性质，再判断解雇是否合法，最后根据法律规定确定补偿金额。
2024-09-30 21:50:48
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