暑假工两天班未签合同，后果严重吗？
更新时间：2024-09-30 21:02:25人浏览
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暑假工两天班未签合同，想直接离职，后果严重吗？
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暑假工未签合同的情况下，可以随时离职。单位超过一个月未与劳动者签订合同，按照《劳动合同法》，单位应支付双倍工资。如遇到老板阻止离职的情况，可以选择劳动仲裁或法律途径解决，避免可能的法律后果，如支付赔偿金等。
2024-09-30 21:02:14
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未签合同的暑假工离职时，推荐首先尝试与老板协商解决。如协商无果，再考虑劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如双方沟通情况和证据充分性等因素。
2024-09-30 20:34:51
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针对未签劳动合同的员工离职问题，若双方协商一致，可办理离职手续。员工应遵守提前通知单位的规则，如未签劳动合同单位有过错，员工可要求经济补偿。具体操作需根据实际情况调整，为保障自身权益，建议咨询专业律师。
2024-09-30 21:02:25
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