做了十天暑假工，有没有工资拿？
更新时间：2024-09-30 20:52:13人浏览
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做了十天暑假工，有没有工资拿？
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暑假工在离职时是有权获得工资的。根据《工资支付暂行规定》，无论因为何种原因离职，用人单位都应该一次性付清工资。如果不及时拿到工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-30 20:51:47
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暑假工作为临时工，即使只工作了十天，被辞退后依然可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己应得的工资权益。具体选择哪种方式需根据争议金额、证据等因素来决定，建议首先尝试与雇主友好协商。
2024-09-30 20:05:16
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暑假工有权获得工资。具体操作步骤如下：首先，与雇主沟通并要求支付应得的工资；如果沟通无果，收集相关证据，如工作记录、离职证明等；然后，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-09-30 20:52:13
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你好，只要付出劳动，即有权要求支付五天的工资。
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暑假工被辞退时有权获得工资。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若不及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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您好，建议人社局投诉
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暑假工干了四天应当有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，即使是暑假工，只要工作了四天，就应当获得
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工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：
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法律分析：对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了，用人单位都要支付其一定工资。法律依据：《工资支付
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