雇工受伤雇主赔偿范围包括什么
更新时间：2024-09-30 20:10:37人浏览
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雇工受伤雇主赔偿范围包括什么
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雇工受伤的赔偿范围包括多方面的内容。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，赔偿包括治疗费用、康复费用、伙食补助以及伤残补助等。此外，还包括交通费用、辅助器具等费用。雇主应及时处理赔偿事宜，以保障雇工的权益并避免自身的法律责任。
2024-09-30 20:07:43
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雇工工伤赔偿主要包括医疗和康复费用、伤残津贴等。具体处理方式应根据工伤的程度和保险情况来确定，包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤。雇主应协助雇工完成相关程序，并提供必要的支持。
2024-09-30 20:08:08
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关于雇工受伤的赔偿流程，一般分为几种情况处理：首先，单位应主动申请工伤认定并进行赔偿，劳动者需提供相关证明材料；其次，如果单位不申请，劳动者可自行向劳动局申请工伤认定，并提交必要的资料；再次，获得工伤认定后，劳动者进行伤残鉴定并提交给相关单位和劳动局；最后，单位应按照规定的赔偿项目进行赔偿，包括伤残补助金、医疗费等。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-30 20:10:37
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