试用期辞退工资怎么算
更新时间：2024-09-30 20:10:36人浏览
问题描述：
试用期辞退工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175272人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期因解雇而计算工资的方式是依据劳动合同和实际工作的天数来确定的，必须保证不低于该岗位的最低档工资或约定工资的80%，并且要达到当地的最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果未按时足额支付，可能会引发劳动争议。
2024-09-30 20:07:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98717人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期辞退工资的计算应遵循劳动合同中的约定。如果合同中没有具体约定，可以参考该岗位的最低档工资或约定工资的80%作为计算基础。在确定具体数额时，应综合考虑合同约定、公司政策以及相关法律法规的要求。
2024-09-30 20:08:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109842人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期因辞退而计算工资时，主要依据是劳动合同和实际出勤情况。如果合同中已有相关约定，则按照约定执行；若合同未明确约定，则可根据相同岗位的最低档工资或约定工资的80%来计算。同时，确保工资不低于当地的最低工资标准。
2024-09-30 20:10:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工试用期工资计算怎么计算
随着经济水平不断提高，科学技术不断发展，社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。下面法律快车小编就什么是试用期；职工试用期工资计算
试用期
人浏览
试用期被辞退，应支付实际工作日工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资需按实际出勤天数结算。若单位未及时支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法试用期辞职工资要怎么算
很多时候遇到一些公司说试用期是没有工资的，这是不对的，试用期是都有工资的，那么合同法试用期辞职工资要怎么算？单位克扣工资怎么维权？劳动者解除劳动合同，用人单位应
试用期
人浏览
你好，可以要求支付七天工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%的，一般是按照同岗位的薪资发放日一并支付的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期3天被辞退，工资计算方式主要是按实际出勤天数。如果与雇主有争议，可以选择协商、申请调解或提起劳动仲裁等方式解决。具体选择哪种方式，要根据实际情况和证据充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期中途离职，工资依据劳动合同约定的试用期工资标准结算。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。若未及时支付，劳动者可能面临经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资结算具体怎么算
试用期辞职工资结算时间怎么算律师：实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的
试用期
人浏览
试用期离职工资结算分情况处理：若正常离职，工资应在离职当天或公司常规发薪日结清；若因公司原因造成离职，应确保工资及时足额支付。具体操作包括与公司人事部门沟通确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
按照下列方式计算试用期辞职工资：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期辞职的工资应当按照其正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=约定的月工资÷21.75×实际出勤天数。并且试用期工资一般不得低于正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照下列方式计算试用期辞职工资：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询