公司强制签离职再入职是否合法？
更新时间：2024-09-30 20:06:21人浏览
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公司强制签离职再入职是否合法？
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公司强制签离职再入职，需分情况讨论。若因公司原因，可通过调动方式保持司龄。若是个人原因，公司做法合理。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿与劳动者工作年限相关。若公司无故强制离职再入职，可能影响经济补偿的计算，损害员工权益。
2024-09-30 20:05:53
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针对公司强制签离职再入职，常见处理方式有：1.与公司沟通，了解背后原因；2.若是公司原因，可提出调动建议；3.寻求法律援助，保护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人职业规划、公司实际情况及法律法规。
2024-09-30 19:57:31
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公司强制离职再入职是否合法，需视情况而定。1.如果是公司原因，可提议通过内部调动保持司龄；2.个人原因则公司做法合理；3.如有争议，可咨询法律专业人士，根据《劳动合同法》维权。
2024-09-30 20:06:21
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