进厂签订了合同可以提前辞职吗?

更新时间:2024-09-30 20:08:06人浏览
问题描述:
进厂签订了合同可以提前辞职吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164803人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,签订了合同后也可以提前辞职。但请务必提前通知工厂,根据《劳动合同法》的相关规定,您需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您是在试用期内,那么提前三日通知即可。然而,请注意,如果您违法解除劳动合同并造成损失,需要承担相应的赔偿责任。
2024-09-30 20:06:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助122726人 · 响应时间 平均1分钟内
签订合约后依然可以辞职。通常的处理方式包括与单位协商解除、提前通知解除以及单方即时解除。具体选择哪种方式应根据实际情况来定。如果单位同意,您可以协商解除;如果需要时间来准备,则可以选择提前通知;如果单位存在违法行为,您可以考虑单方解除。
2024-09-30 20:06:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助150124人 · 响应时间 平均4分钟内
签约后也可以提出辞职。具体的操作方式包括:与单位协商达成一致,签订解除协议;提前三十天向单位发出书面解除通知,到期自动解除;如果单位存在违法行为,如拖欠工资等,您可以立即解除劳动合同并要求相应的赔偿。
2024-09-30 20:08:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一周离职公司不同意怎么办
提前一周离职公司不同意怎么办
劳动者提前一周离职但是公司不同意的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同,无需用人单位
劳动合同纠纷
人浏览
您好,可以提离职的,就看合同里面怎么约定的违约条款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法没有规定提前离职的会扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每
劳动合同纠纷
人浏览
是可以的,签订合同后提前离职是可以的,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件,劳动者提前30天以书面形式通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同;如果单位有违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三年劳动合同可以提前离职,但是需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期的提前3天通知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时需出具解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同,只是简单的劳务关系合同,到期后合同自然解除。如果是职工离职的,由劳动者提前三十日提交书面离职书,通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同可以提前离职,签订劳动合同后双方成立劳动关系,提出离职需要提前以书面形式通知公司,试用期员工提前3天通知公司,正式员工提前30天通知公司。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载