关于公司未按劳动法规定让员工休年休假问题，目前离职状态，想要申请补发未休年休假工资
更新时间：2024-09-30 20:06:14人浏览
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关于公司未按劳动法规定让员工休年休假问题，目前离职状态，想要申请补发未休年休假工资
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若公司拒绝补发未休年休假工资，您可考虑先与公司协商沟通，引用《职工带薪年休假条例》第五条的规定，说明员工应休未休的年休假天数，单位应支付300%的工资报酬。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-30 20:03:48
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除补发工资外，员工可与单位协商，在离职前安排实际休假，以弥补未休年休假。若无法安排休假，依据《职工带薪年休假条例》，应支付未休年休假工资报酬。员工可根据实际情况和单位沟通，选择最合适的补偿方式。
2024-09-30 20:04:11
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未休年休假的工资报酬计算方式为：年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。然后，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。请确保准确计算，以维护自身权益。
2024-09-30 20:06:14
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