劳动仲裁不签合同?
更新时间：2024-09-30 20:04:10人浏览
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劳动仲裁不签合同
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针对劳动仲裁中不签合同的情况，计算双倍工资的起止时间关键在于理解《劳动合同法》第八十二条。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年前的最后一天，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资。例如，若劳动者从3月1日开始工作，至次年2月28日仍未签合同，则有权要求从4月1日至2月28日期间的双倍工资。
2024-09-30 20:02:41
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除了双倍工资，不签劳动合同的法律后果还包括：1. 用人单位可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正；2. 若未签订无固定期限劳动合同，用人单位还需自应订立之日起支付双倍工资；3. 劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并要求经济补偿。
2024-09-30 20:02:50
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在劳动仲裁中，证明与公司的劳动关系可通过以下方式：1. 提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；2. 用人单位发放的‘工作证’、‘服务证’等身份证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。
2024-09-30 20:04:10
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