实习生干满一个月离职会有工资吗
更新时间：2024-09-30 19:56:04人浏览
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实习生干满一个月离职会有工资吗
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实习生在完成一个月的实习期后离职，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当支付工资。公司不得克扣或拖欠实习生的工资，如果公司不支付，劳动者有权向劳动行政部门举报并寻求法律途径解决。
2024-09-30 19:54:00
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实习生离职后，应得到应得的工资。处理方式包括与公司友好协商要求支付工资，如果公司拒绝，则可以考虑向劳动行政部门投诉。确保自己的权益不受侵害。
2024-09-30 19:54:07
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实习生在离职后，应检查实习合同或协议中是否有关于离职工资的约定。如无约定，可按实际工作天数计算工资并提出支付要求。若公司拒绝支付，可准备相关证据并投诉至劳动行政部门。等待处理结果并采取相应行动。
2024-09-30 19:56:04
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具体操作如下：1.沟通协商阶段：明确实习协议中关于工资支付的条款，与实习单位负责人面对面或书面沟通，提出自己的诉求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉举报阶段：准
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在校生干了一个月通常应有工资**。根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动服务，用人单位应支付相应报酬。在校生如与用人单位建立了事实劳动关系，无论是否签订劳动
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你好有的，同样享有获得其工作期间相应工资的权利，用人单位应依法支付工资。
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对于入职培训半个月后旷离的情况，劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是，具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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可以。离职时，单位应正常结算工资，若因劳动者原因造成损失，单位可依法扣除部分工资。如发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。
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不论是正式入职还是试用期都应该有劳动报酬
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干一个月辞职有工资。根据相关法律法规，用人单位应当在终止劳动关系时结清并支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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根据《中华人民共和国劳动法》
和《工资支付暂行规定》
，用人单位应在约定的日期向劳动者发放工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。如果双方
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你好！这个自离职有工资的
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