与劳务公司签了暑假工合同，提前辞职算违约吗？
更新时间：2024-09-30 19:50:36人浏览
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与劳务公司签了暑假工合同，提前辞职算违约吗？
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在暑假工合同期限内，如果提前辞职并遵守合法解约行为，如提前三十日书面通知或与劳务公司协商一致，那么辞职不算违约。劳动者需关注及时解约以保障自身权益和职业发展。
2024-09-30 19:50:08
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对于劳务合同，劳动者选择辞职的方式包括协商解除和提前通知解除。双方如能达成一致意见，可选择协商解除；如无法协商，劳动者应提前通知劳务公司解除。
2024-09-30 19:08:40
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在劳务合同期限内，提前辞职需要确保解约行为合法。具体方式包括与劳务公司协商一致解除，或者提前三十日书面通知单位（试用期内提前三日）。若劳务公司存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。
2024-09-30 19:50:36
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劳务合同
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具体怎么样呢，可以沟通下
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可以与单位协商解除劳动关系，或者提前30日通知。如果单位存在未给你办理社会保险、拖欠劳动报酬等情形，你可以立即通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金
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你好，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法
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建议你根据协议的约定处理
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法律分析：不一定算违约。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。劳动者提前三十日就可以提交辞职报告。法律依据：《中华人民
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法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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您好请描述下具体案情
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合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
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劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款，一般是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金，除此
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