老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了?

更新时间:2024-09-30 19:28:06人浏览
问题描述:
你好,老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134002人 · 响应时间 平均3分钟内
根据您的情况,如果老板未支付您工作期间的工资,您首先可以依据《劳动合同法》第三十八条(二)项,以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求公司支付应得的工资。同时,您还可以依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,向用人单位申请经济补偿。此外,若公司拒绝支付,您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-09-30 19:25:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助86102人 · 响应时间 平均5分钟内
除了经济补偿,您还可以根据《劳动合同法》的规定,主张公司支付拖欠的工资及加班费(如适用)、未休年假的补偿等。若公司未依法缴纳社会保险费,您还可以要求公司补缴社会保险。具体权益需根据您的实际情况和公司行为来确定。
2024-09-30 19:26:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155742人 · 响应时间 平均1分钟内
为支持您的法律主张,您需要准备以下证据:1. 工作期间的出勤记录或打卡记录,以证明您的工作时间;2. 与老板的沟通记录,如短信、邮件或录音,证明未签劳动合同及被辞退的事实;3. 工资条或银行转账记录,证明公司未支付工资;4. 同事的证言或书面证明,作为旁证;5. 其他与公司相关的文件或证据,如工作证、名片等。收集齐全后,可提交给劳动仲裁机构或法院。
2024-09-30 19:28:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么叫非法辞退与合法辞退
什么叫非法辞退与合法辞退
非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法。合法辞退就是辞退员工必须符合法律规定、符合合理合法程序。合
无故辞退
人浏览
你好 ,可以要求双倍工资差额
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解雇员工属于合法的情形有什么
单位解雇员工属于合法的情形有什么
单位解雇员工的合法情形包括:员工有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
劳动纠纷
人浏览
如果老板拒绝支付双倍的经济补偿金,你可以首先尝试与老板进行进一步的沟通,明确你的权益和诉求。如果沟通无果,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被合法辞退的情形都有哪些
劳动者被合法辞退的情形都有哪些
劳动者在下列情形下属于被合法辞退:双方协议解除劳动合同;单位依法进行经济性裁员的;单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞
劳动纠纷
人浏览
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,离职不批,可到所在地人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你只工作了两天且没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》的相关规定,你与用人单位之间并未形成稳定的劳动关系。因此,你可以选择直接离职。但由于你提供了劳动,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于烧烤店未与您签订劳动合同且要辞退您,您可以获得以下补偿:一是未签订劳动合同期间的双倍工资;二是按照您在该烧烤店工作的实际天数计算应得的工资;三是若单位无合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发生劳动争议,要提供准备相应的证据,比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况,然后和老板协商,协商不成可以向劳动局监察大队反映情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿,协商不成的可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载