本单位管理上的失误引发员工问题，损失怎么承担？
更新时间：2024-09-30 19:10:52人浏览
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本单位管理上的失误引发员工问题，损失怎么承担？
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针对单位管理失误引发的员工问题，导致的损失承担问题，需依法依规处理。对于员工因工作失误造成的损失，公司可根据具体情况决定赔偿或解除劳动合同。如解除合约，需根据公司政策、劳动合同条款及法律规定操作，涉及补偿时需按照员工工作年限及《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2024-09-30 19:10:27
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单位因管理问题导致员工工作失误造成损失，处理方式包括经济赔偿和合同解除。处理方式的选择应综合考虑损失大小、员工的态度表现以及公司政策、劳动合同中的相关条款。轻微损失可以通过协商达成赔偿协议解决，重大损失则可能需要解除合同并追究员工责任。
2024-09-30 18:34:54
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关于员工因单位管理失误导致的失误赔偿问题，处理时需明确以下几点：首先，界定失误的性质（故意、重大过失或一般过失）；其次，评估损失的大小，并与员工协商确定赔偿金额；接着，制定赔偿协议，明确赔偿方式、时间等具体细节；最后，按照协议执行赔偿，可通过工资扣除等方式进行。整个过程中，需遵循《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。公司应确保处理方式的合法性和合理性，保护公司和员工的合法权益。
2024-09-30 19:10:52
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你好，要看损失的具体情况，建议和公司协商解决
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可以通过交警调解
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看劳动合同、公司规章制度有无规定，如果有则按规定来处理。如果都没有规定，在劳动者因故意或者重大过失造成单位损失的情况下，劳动者应当承担赔偿责任
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你好，一般雇员只有重大过错给雇主造成了损失，雇主才能进行追偿。
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这个需要有证据证明是因为管理人员的管理不到位导致的亏损。
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你好，员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同
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